怎么样才能停止内卷？

　　97国际-至尊品牌,源于信誉新招一名员工，首先有五险一金的问题，企业是要交大头的，这是很大一笔成本；

　　这样算下来，加班的成本是相对较低的，按照标准也就是基础工资的1.5倍而已。

　　而现实是很多公司，甚至包括体制内其实都不是按这个1.5倍来执行的，有的是随便定了个数，更有相当比例是给你“调休”。

　　每隔一段时间就有教育新规出台，比如禁止补课、增加课间时间、保证每天2小时户外、限制留作业、限制平日考试等。

　　前天我们这边还说未来5年，要“ 确保初中毕业生就读普通高中学位供给稳定在90%以上 ”，以彻底打破家长们对初中分流这件事的担忧。

　　这中间牵扯太多博弈，从中央、到地方、学校、家长、学生，以及教育周边产业等等。

　　比如，只要高考还存在，各县市、学校、家长、学生之间就会有博弈，你完全无法确定别人执行成什么程度，陷入囚徒困境。

　　熟悉博弈论的人知道，“囚徒”们只会选择一个相对不差的选项，最后伤人又伤己。

　　工作时长上，日本加班是美国的数倍，美国工程师每周加班平均时长才0.7小时，几乎都不加班；

　　薪资待遇上，日本积累加班后的平均时薪才美国工程师的40%，这还是加班后的。

　　可别以为这是为了让你少加班，更别以为你加班到22小时/10小时，领导就会劝你回家休息。

　　作者解释说，设置这个上限的目的，并非让员工早些下班回家休息，而是为了解决经营上面临的一大难题——

　　所以，员工们加班当然会超标，超过的部分，那就“义务劳动”好啦，反正公司是不会给钱的。

　　之所以我们拼死拼活加班，最后还没人家老美收入高，那都是因为我们后发，因为我们所处的生态位。

　　所以我们会呼吁不要过度加班，但另一方面又要继续号召大家奋斗，以期最终达到一个比较良好的平衡状态。

　　前段时间聊出生率，有读者说人少好啊，就不那么卷了，有一定道理，因为供给少了自然就更平衡了。

　　当前阶段的需求不足，固然有经济周期的影响，但更重要的是，我们正处于一个被美国打压的生态位上。