炸锅了！建筑设计院只发2740元离谱操作刷新底线97国际游戏app-

　　97国际-至尊品牌,源于信誉-

　　从来没有一个行业，能像建筑设计院这样，一边要求从业者具备顶尖的专业能力、背负终身的项目责任，一边给出连基本生活都难以覆盖的微薄薪资；从来没有一个行业，能把“压榨员工”玩出这么多花样，从变相裁员到薪资打折，从欠薪拖薪到倒欠公司钱，每一步操作，都在刷新行业的底线，也在一点点消耗着千万设计人的最后一丝坚守与热爱。

　　“2740元”，这个数字，放在2025年的任何一座城市，都算不上一笔可观的收入——在江苏，这甚至不够支付一个单间的房租，不够覆盖一个月的伙食费，更别提房贷、车贷、赡养老人、养育孩子的开支。可就是这样一笔微薄到离谱的薪资，却是某建筑设计院给员工发放的实际到手工资，也成为了压垮无数设计人的最后一根稻草。

　　有网友吐槽，自己在设计院深耕5年，从一名懵懂的新人成长为能独立负责施工图设计的骨干，熬过的夜、画过的图、改过的方案，能堆满一整个办公室；承担的责任，大到项目落地后的安全隐患，小到图纸上的每一个线条、每一个数据，丝毫不敢马虎，因为一旦出现问题，面临的就是终身追责。可到头来，每个月到手的薪资，只有2740元，连一个普通服务员的薪资都比不上。

　　或许有人会说，“是不是新人？是不是应届生？”可真相是，即便是深耕行业多年的老员工，即便是毕业于建筑老八校的专业人才，在如今的设计院，也难逃薪资缩水的命运。2740元，不是个例，不是偶然，而是2025年建筑设计院行业的普遍现状——从央企设计院到地方民营小院，从一线城市到三四线城市，一线设计人员的薪资，普遍在2000-4000元之间徘徊，扣完五险一金后，到手金额更是惨不忍睹。

　　更令人心寒的是，这2740元，往往还不是“全额薪资”，而是“打折后的薪资”“预发的薪资”，甚至是“扣除各种费用后的薪资”。就像留言区网友曝光的那样，有些设计院，看似给员工核算了产值，可到了发放的时候，老板一句“打折”，不仅一分钱提成拿不到，反而还要倒欠公司钱；还有的设计院，员工干了一整年，不仅没拿到工资，反而倒欠公司3万元，这样的离谱操作，听起来让人震惊，却是真实发生在设计行业的现状。

　　“我们还有更的，本来计算完产值，扣完工资还剩三万多，老板一句打折，最后还倒欠公司钱。”云南网友“狂奔的蜗牛”的留言，道出了无数设计人的心酸与无奈。辛辛苦苦工作一年，不仅没有劳动报酬，还要倒贴钱给公司，这样的“奇葩操作”，放在任何一个行业，都是不可思议的，可在建筑设计院，却成为了常态，这背后，是行业的畸形，是资本的贪婪，更是对劳动者的赤裸裸的压榨。

　　如果说2740元薪资，是对设计人生存的压榨，那么留言区曝光的另外两条评论，则彻底刷新了我们对设计院“不要脸”的认知——变相裁员、倒欠公司钱，这两大离谱乱象，正在疯狂吞噬着设计人的权益，也正在加速建筑设计行业的沉沦。

　　第一条离谱评论，来自上海网友“之乌君（华某院非资深建筑师）”：“变相裁员”。短短四个字，背后藏着无数设计人的血泪与无奈。在2025年的行业寒冬之下，设计院早已没有了“稳定”可言，为了压缩人力成本，为了规避裁员带来的赔偿，多数设计院都选择了“变相裁员”，而“降薪”，就是最常用、最隐蔽的手段之一。

　　很多设计院，不会直接辞退员工，而是通过持续降薪、调整岗位、减少工作任务、取消所有福利等方式，一点点施压，逼迫员工主动离职。就像发放2740元薪资的这家设计院，大概率就是通过这种方式，降低员工的薪资，让员工难以承受，最终主动提交离职申请，这样一来，公司就可以不用支付任何裁员赔偿，还能顺利压缩人力成本，可谓是“一举两得”。

　　这种变相裁员的模式，在整个建筑设计行业，早已成为常态。央企、国企设计院，多采用“降薪+院聘转劳务外包”的方式，将老员工的薪资一降再降，将新人转为劳务外包，取消五险一金，降低用工成本；民营小院则更为直接，要么持续降薪，要么拖欠薪资，要么直接停发薪资，逼员工主动离职，甚至有部分小院，直接关停，拖欠员工数月甚至数年的薪资，让员工投诉无门、维权无路。

　　第二条更离谱的评论，来自江苏网友“SUN”和云南网友“狂奔的蜗牛”：“干一年倒欠3W”“计算完产值，扣完工资还剩三万多，老板一句打折，最后还倒欠公司钱”。这样的操作，简直刷新了行业的底线，也刷新了我们的认知——劳动者辛辛苦苦工作一年，不仅没有拿到应有的劳动报酬，反而还要倒贴钱给公司，这不仅是对劳动者权益的严重侵犯，更是对法律的公然漠视。

　　多数设计院的产值核算，没有明确的标准，没有公开的流程，完全由老板、管理层说了算。员工辛辛苦苦完成项目，核算产值时，老板会以“项目回款慢”“项目亏损”“成本过高”等各种理由，随意克扣、打折，甚至直接取消员工的产值提成；更有甚者，会将公司的运营成本、办公成本、商务成本，全部摊到员工身上，导致员工不仅拿不到提成，反而还要倒欠公司钱。

　　云南网友的经历，就是最好的例子：本来计算完产值，扣完工资还剩三万多，这是员工辛辛苦苦工作一年应得的报酬，可老板一句“打折”，就可以随意剥夺员工的劳动成果，最后让员工倒欠公司钱。这样的操作，不仅，更是违法，可面对这种情况，多数设计人，却只能选择沉默——因为他们知道，即便投诉、维权，也很难拿到自己应得的报酬，反而可能会遭到行业排挤，难以在这个行业立足。

　　或许有人会说，“只是个别设计院不要脸，大部分设计院还是好的”。可线元薪资、倒欠公司钱、变相裁员，这些离谱乱象，从来都不是个别现象，而是2025年建筑设计行业的普遍现状。设计院之所以敢如此“不要脸”，之所以敢肆意压榨员工，根源，是整个行业的系统性溃败，是多重因素叠加后的必然结果。

　　首先，市场环境的恶化，是设计院压榨员工的“借口”，也是行业溃败的导火索。近年来，基建增速持续放缓，房地产市场深度调整，建筑设计行业的项目资源，变得越来越稀缺，供需失衡的矛盾，愈发突出。很多设计院，为了争夺有限的项目资源，陷入了“低价竞争”的怪圈，不惜压低设计费用，甚至“不给钱先设计”，导致公司现金流断裂，盈利能力大幅下降。

　　为了维持公司运转，设计院只能选择压缩人力成本，降薪、欠薪、变相裁员，就成为了最直接、最有效的方式。他们将市场环境恶化的压力，全部转嫁给底层员工，用压榨员工的方式，弥补公司的亏损，却从未想过，底层员工，也是行业寒冬的受害者，也是需要养家糊口的普通人。2740元的薪资，或许在设计院老板眼里，只是“维持员工基本生存”的费用，可在员工眼里，这却是他们辛辛苦苦工作一个月的全部希望，是他们养家糊口的唯一依靠。

　　其次，行业顽疾积重难返，是设计院“不要脸”的核心原因。建筑设计行业，在国内经济过速增长时期，经历了野蛮生长，积累了大量的行业顽疾——低价竞争、抄袭模仿、粗放设计、权责不对等，这些问题，在行业繁荣时期，被掩盖在“高产值、高利润”的光环之下，可当行业进入寒冬，这些顽疾，就彻底暴露出来，成为了压垮行业的“稻草”。

　　多数设计院，缺乏核心竞争力，技术同质化严重，只能依靠“低价竞争”争夺项目，为了降低成本，只能压榨底层员工的薪资；设计院的管理体系，普遍僵化，多数管理层，出身一线绘图岗，缺乏专业的市场经营与企业管理能力，他们不懂如何开拓市场，不懂如何提升公司的盈利能力，只能依靠“压榨员工”“节省成本”维持运转；更重要的是，行业内缺乏有效的监管机制，设计人的合法权益，难以得到保障，设计院老板，即便肆意克扣员工薪资、逼迫员工倒欠公司钱，也很难受到应有的惩罚，这就助长了他们的嚣张气焰，让他们变得越来越“不要脸”。

　　再者，设计人的“隐忍”，纵容了设计院的“不要脸”。建筑设计行业，是一个“专业性强、行业壁垒高”的行业，很多设计人，从大学毕业后，就深耕这个行业，付出了大量的时间、精力与青春，他们掌握的专业技能，大多只能在这个行业发挥作用，难以转行。再加上35岁以上的设计人，背负着房贷、车贷、赡养老人、养育孩子的压力，不敢轻易辞职，只能选择隐忍，接受设计院的压榨与不公。

　　很多设计人，面对2740元的微薄薪资，面对倒欠公司钱的离谱操作，面对变相裁员的压力，只能选择沉默，只能默默承受，因为他们知道，一旦辞职，就可能面临失业，就可能难以维持家庭开支。这种“隐忍”，不仅让自己陷入了无尽的煎熬，更纵容了设计院的“不要脸”——因为设计院老板知道，无论他们如何压榨员工，员工都不会轻易辞职，都只能选择接受。

　　最后，资本的贪婪，是设计院“不要脸”的根本推手。在很多设计院老板眼里，员工，只是用来赚钱的“工具人”，他们只在乎自己的利益，只在乎公司的利润，根本不在乎员工的死活，根本不在乎员工的合法权益。他们宁愿将公司的利润，放进自己的口袋，也不愿意给员工发放合理的薪资；他们宁愿用“打折”“扣钱”的方式，压榨员工的劳动成果，也不愿意承担自己应有的责任。

　　他坚持了6个月，结果却出乎所有人意料。61 岁的老宋，是在体检报告出来那天，下定决心“不吃晚饭”的。血糖偏高，体重超标，医生一句“再不控制，糖尿病迟早找上门”，让他心里咯噔一下。

　　手气爆棚！河南52岁男子打麻将连续自摸胡牌，兴奋过度，突然栽倒牌桌，送医时血压飙升至201/115mmHg

　　近日，河南52岁的王先生在一个“亲友局麻将”中，手气爆棚，接连自摸胡牌，兴奋得笑声不断，可笑声还没落下他突然抱住头部表情痛苦，随即瘫倒在牌桌前。

　　本以为只是普通痔疮，没想到检查结果令人咋舌:肛门括约肌也变得松弛，肛门关闭不全，肠液外渗破坏皮肤，排便时肛管皮肤就容易破裂，导致疼痛和出血。

　　“像有把刀在肚子里割！”春节聚餐几杯白酒、油腻的菜肴一筷接一筷，37岁男子紧急入院

　　前一晚的家庭聚餐上，他享受了满桌的鸡鸭鱼肉，几杯白酒下肚，油腻的菜肴更是一筷接一筷。“像有把刀在肚子里割，疼得直不起腰。”

　　四川一火锅店春节4天赚33.9万元，全部分给员工，店长拿到14860元，服务员最高分得4865元，保洁1447元

　　2月20日，农历正月初四，四川遂宁七里川火锅店的员工们，再次领到了一笔沉甸甸的分红：春节前四天的利润33.9万元，老板全部发给大家。店长拿到14860元，服务员最高4865元，保洁岗位也分到了1447元。据悉，这是老板黄厚明第四年，将春节期间营收全部分给员工。

　　据俄紧急情况部20日消息，贝加尔湖冰层坍塌事故中，已发现7名遇难者遗体，目前计划展开潜水员打捞作业。中国驻伊尔库茨克总领馆20日向记者证实，一辆载有8名中国游客的车辆当天在贝加尔湖奥利洪岛附近坠入冰面大裂缝，其中1名中国游客获救上岸，其余7名中国游客随车沉入湖中溺亡。

　　近日，福建一起交通事故引发舆论热议。据中安在线报道，一女子骑自行车拐弯处不慎摔倒，两初中生骑电动车经过看到后好心帮忙扶起，被交警认定次责。女子称被吓摔倒，找女孩家属索赔22万元。报道一出，“好心扶人反被讹”的情绪在社交平台蔓延，很多人感慨“以后谁还敢教孩子做好事”。

　　来源：人民日报海外版 本报记者 王 平《人民日报海外版》（2026年02月14日 第 04 版）图为一名女士在香港利东街与新春装饰“桃花树”合影。

　　日本政坛的“拥核论”闹剧尚未平息，以色列半个多世纪的核发展轨迹，已向世界揭开了美国核政策的双重标准底牌，若日本执意突破“无核三原则”，美国绝不会是第一个翻脸的国家。

　　要知道，回溯到2010年，日本曾以所谓“非法入境”为由，强硬扣押中国船员长达17天，彼时的他们态度傲慢、寸步不让，丝毫没有妥协的迹象。