市国资委召开市直管国有企业人力资源总监述职会97国际游戏app-

　　97国际-至尊品牌,源于信誉-3月3日，市国资委组织召开市直管国有企业人力资源总监述职会，全面总结2025年度人力资源管理工作成效，深入剖析短板弱项，明确2026年重点任务，进一步提升国资国企人力资源管理规范化、精细化水平。市国资委党委委员、副主任万鸾娟出席会议并讲话，各市直管国有企业分管负责人及相关工作人员参加会议。

　　会上，各企业人力资源总监立足岗位职责，系统总结2025年度工作成效，客观查摆问题不足，重点围绕2026年度工作思路与举措进行述职。会议对各企业履职情况逐一进行点评，在肯定人事管理工作成效的同时，明确指出当前存在的管理制度不健全，精细化程度不足，考核与薪酬联动不刚性，人才队伍综合水平偏低等突出问题，要求各企业高度重视、精准施策，夯实人力资源管理基础。

　　会议强调，各企业要深化三项制度改革，加快为子公司建立完整的人力资源制度体系，实现人员管理规范化、体系化；要强化考核刚性约束，坚持以效益定薪酬、以贡献定分配，推动考核结果与薪酬兑现紧密挂钩；要推行全面预算管理，将人力资源成本管控纳入企业经营管理全局；要聚焦高层次及技能型人才短缺难题，系统开展专业化培训，优化人才“选用育留”全链条机制；要加快推动人力资源数智化管理向三级子公司延伸，实现管理全覆盖。

　　会议要求，各集团人力资源总监要切实扛起主体责任，加强政策研究与业务学习，提升专业能力，锤炼务实作风，强化协同联动。市国资委将加强顶层设计与统筹协调，做好政策指导与监督检查，推动国资国企人力资源管理工作提质增效，为国有企业高质量发展提供坚实人才支撑。